Hoe blijf ik effectief als leidinggevende in een complex veranderproces?

Hoe blijf ik overeind in een werkomgeving die mij veel energie kost?

Hoe kan ik de samenwerking met mijn collega’s en/of klanten verbeteren?

Coaching is werkgerelateerd en gaat vaak over de effectiviteit en/of het welbevinden van de coachee in het werk. Hier werken we aan onder meer door middel van reflectie op praktijksituaties van de coachee. Het doel is vergroten van het bewustzijn ten aanzien van de eigen positie, rol en effectiviteit in de organisatie en het effect op anderen. Soms breng ik mijn organisatiedeskundigheid in. Echter zonder het doel van de coaching uit het oog te verliezen: dat de coachee zijn eigen vraagstukken oplost.

In het intakegesprek, soms samen met de leidinggevende van de coachee, bespreken we het coachdoel, de wederzijdse verwachtingen en de aanpak.